通山縣人社局2022年工作總結(jié)和2023年工作計劃

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為做好2022年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況分析總結(jié)，科學(xué)謀劃2023年經(jīng)濟社會發(fā)展思路，切實為起草縣《政府工作總結(jié)》提供參考依據(jù)，立足職能，現(xiàn)將縣人社局2022年工作總結(jié)和2023年計劃匯報如下。

今年來，縣人社局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以“政治引領(lǐng)、民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以“暖心人社23℃服務(wù)”為抓手，全面貫徹黨的十九屆歷次全會精神和黨的二十大精神，認(rèn)真落實省、市、縣工作要求，堅決做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等各項工作，工作成效達到預(yù)期。

一、人社工作成效

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)更充分。始終堅持制定目標(biāo)任務(wù)能高則高，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策能寬則寬，推進工作進度能快則快，開拓創(chuàng)新舉措能新則新，實施就業(yè)援助能幫則幫的總基調(diào)，精準(zhǔn)落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，保障企業(yè)用工和特殊群體就業(yè)。截至目前全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)5407人，完成任務(wù)數(shù)5200人的104%，完成情況同比增長10.35%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3893人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1570人；新增高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)1055人，已完成任務(wù)數(shù)1200人的87.92%。

一是多措并舉促就業(yè)，開展春風(fēng)行動等線上線下招聘會28場（線上12場、線下16場），通過多種途徑收集縣內(nèi)外企業(yè)招聘信息，進村入戶張貼、宣傳，確保全縣村組、自然灣家喻戶曉；依托政府網(wǎng)站、微信、抖音號、微視號、包坨網(wǎng)、就業(yè)通、通山暖心人社公眾號等平臺及時發(fā)布線上招聘崗位信息、就業(yè)政策，有效引導(dǎo)用人單位和求職者開展網(wǎng)上求職招聘，今年共為省內(nèi)外215家企業(yè)發(fā)布了招聘信息，提供崗位13000余個，發(fā)送“點對點”務(wù)工宣傳短信5萬余條，發(fā)放《致廣大務(wù)工朋友的一封信》30000份，人社政策連心卡10000份，就業(yè)幫扶政策明白紙2000份，網(wǎng)絡(luò)招聘會點擊量9萬多人次，達成意向2500余人。開展技能培訓(xùn)線上線下122期4256人，完成任務(wù)數(shù)4150人的102.55%，其中開展“萬名護工”培訓(xùn)1286人。以群眾需求為導(dǎo)向，開展有針對性、實用性的技能培訓(xùn)。出臺《農(nóng)業(yè)六大產(chǎn)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施方案》，開展就業(yè)培訓(xùn)，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供技能人才支持；對文化程度低、技能較單一的大齡農(nóng)村勞動力，開展汽車駕駛、中式面點、種養(yǎng)殖業(yè)等職業(yè)技能培訓(xùn)；對有創(chuàng)業(yè)需求且具備一定創(chuàng)業(yè)條件或已創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；全力提升勞動力技能，提升就業(yè)競爭力。開展大學(xué)生見習(xí)活動，吸引大學(xué)生來我縣就業(yè)，今年我縣51家見習(xí)基地接收大學(xué)生見習(xí)人數(shù)128人，完成任務(wù)數(shù)50人的256%。開發(fā)公益性崗位，托底安置困難人員就業(yè)，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、城市建設(shè)需要，開發(fā)農(nóng)村保潔、治安、護路、管水、扶殘助殘、養(yǎng)老護理等公益性崗位，按照“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補、有序退崗”管理機制，目前已開發(fā)公益性崗位824個，優(yōu)先安置脫貧人口就近就地就業(yè)。

???二是全力以赴助創(chuàng)業(yè)，深入實施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動計劃，進一步加大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，積極引導(dǎo)在校和應(yīng)往屆畢業(yè)生網(wǎng)上申報湖北省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持項目，對符合申報條件的18家青創(chuàng)企業(yè)進行了實地上門調(diào)查并已審核通過上報市局、省廳，目前有通山廣善種養(yǎng)殖專業(yè)合作社和通山宜美文化傳媒有限公司2家企業(yè)獲批并已公示期滿。發(fā)放小額擔(dān)保貸款助力創(chuàng)業(yè)，已發(fā)放小額擔(dān)保貸款1125筆2.4億元，扶持創(chuàng)業(yè)1125人，帶動就業(yè)3412人，完成任務(wù)數(shù)260筆的433%；新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)410人，完成任務(wù)數(shù)380人的107.9%。

三是資金補貼穩(wěn)就業(yè),充分發(fā)揮失業(yè)保險“保障生活、促進就業(yè)、預(yù)防失業(yè)”的功能作用，為縣內(nèi)失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金59.75萬元，發(fā)放失業(yè)補助金11.06萬元，繳納醫(yī)療保險20.30萬元。通過“免申即享”經(jīng)辦新模式為縣內(nèi)182家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金184.13萬元。按程序發(fā)放36人技能提升補貼44500元，發(fā)放545人一次性留工培訓(xùn)補貼27.25萬元，發(fā)放4人一次性擴崗補助4000元。

（二）社會保障更全面。堅持權(quán)責(zé)清晰、保障適度、應(yīng)保盡保原則，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次保障體系。

一是參保力度擴大,截至目前我縣社保參保人數(shù)8.86萬人?，其中企業(yè)養(yǎng)老保險參保?2萬人，完成任務(wù)數(shù)2.03萬人的99%，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險0.88?萬人，完成任務(wù)數(shù)0.85萬人的107%，職工養(yǎng)老保險（含退休）4.83萬人，完成任務(wù)數(shù)4.78萬人的101%，失業(yè)保險1.79萬人，完成任務(wù)數(shù)1.82萬人的98%，工傷保險參保2.23萬人，完成任務(wù)數(shù)2.33萬人的95%。社保費征繳3.26億元（其中養(yǎng)老保險3.16億元，工傷保險415萬元，失業(yè)保險635萬元），社保費支付6.79億元，其中發(fā)放養(yǎng)老金6.72億元，工傷金支出667萬元，失業(yè)金支出59.76萬元。

二是兜底力度擴大,今年縣政府為11630名困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費149.54萬元；發(fā)放1605名退捕漁民社保補貼資金389.09萬元；發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金5943.4萬元；我縣城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由115元/月提高到130元/月，其中我縣自行提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金5元。

?三是惠企力度擴大,繼續(xù)落實階段性社保降費政策，延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率政策1年，執(zhí)行期限至2023年4月30日。目前已降低社保費635萬，受惠企業(yè)589家；降低工傷保險費138萬元，受惠企業(yè)647家。對照“省綜合柜員制系統(tǒng)”中省稅務(wù)提供的企業(yè)緩繳名單，我縣已有13家單位按照緩交社保費政策緩交1338.9萬元。

?四是基金管理力度擴大,持續(xù)完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的基金管理風(fēng)險防控體系，人防、技防、制防、群防“四防”協(xié)同入手，切實防范化解基金管理風(fēng)險，維護基金安全。以活動為抓手，深入開展社會保險基金安全警示教育月活動、社會保險基金管理提升行動和專項整治群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題活動，多角度提升基金管理風(fēng)險意識、法紀(jì)意識、責(zé)任意識，筑牢基金管理政治防線。?

（三）人事人才更規(guī)范。圍繞人才強縣、人才服務(wù)縣域經(jīng)濟高速發(fā)展目標(biāo)，堅持黨管人才原則，不斷健全完善人才工作機制，凝心聚力引才育才留才。

一是引才招才有成效，堅持公平公正公開開展事業(yè)單位工作人員招聘考試工作，今年已公開招考聘用人才295人，其中招聘教師156名，衛(wèi)健事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員73人，其他事業(yè)單位工作人員8人，事業(yè)單位人才引進38名高層次急需緊缺專業(yè)人才，新招募“三支一扶”大學(xué)生20人。帶崗位進校園，設(shè)特崗引人才，力促高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，分別于5月29日，赴華中師范大學(xué)參加咸寧市2022年企事業(yè)單位“引才專列”活動，全縣10家事業(yè)單位和5家重點企業(yè)推出緊缺崗位112個，吸引520人次現(xiàn)場咨詢，投遞簡歷填寫信息登記表62人，其中碩士及以上學(xué)歷50人；6月13日組織縣人民醫(yī)院、市場監(jiān)管局等12家企事業(yè)單位赴湖北科技學(xué)院參加現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位195個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向140余人；6月19日赴咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展企事業(yè)單位“招才引智”校園招聘活動，現(xiàn)場達成就業(yè)意向30余人；6月29日赴甘肅蘭州開展咸寧“引才專列”蘭州站引才。

二是培才育才有力度，開展專業(yè)技術(shù)人員能力提升工程繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作，組織機關(guān)事業(yè)單位工勤人員143人技術(shù)等級理論考試和技能操作考核，開展教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試87人（正高5人，副高82人），衛(wèi)生系統(tǒng)56人（正高15人，副高41人），組織教育系統(tǒng)初級職稱評選343人，積極申報中高級職稱93人，其中中小學(xué)教師副高級85人，正高1人，中職教師副高級4人，農(nóng)業(yè)專業(yè)高級2人，工程專業(yè)高級1人。?

三是留才用才有保障，完善人才待遇配套政策，目前已征求相關(guān)部門意見，草擬了《通山縣“人才綠卡”實施辦法（征求意見稿）》、《關(guān)于實施“才聚荊楚?志在通山”工程促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的十條措施（草擬稿）》，進一步健全完善人才發(fā)展制度。積極推進職員制改革，組織召開動員會和業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，積極推進縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力，全縣已完成369人的職員等級晉升考察、調(diào)資工作，其中32名晉升七級職員、252名晉升八級職員、85名晉升九級職員。

（四）勞動維權(quán)更快捷。堅持標(biāo)本兼治、懲防并舉，注重從源頭上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是強抓根治欠薪，加強源頭治理，緊抓“五項制度”落實不放松，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，落實監(jiān)管主體責(zé)任，加強協(xié)同配合，明確工作職責(zé)，進一步推進制度的全面落實。我縣在建工程建設(shè)項目19個（其中政府投資項目9個），農(nóng)民工工資支付制度落實覆蓋率百分百（農(nóng)民工實名制100%，農(nóng)民工工資銀行專戶100%，農(nóng)工工工資銀行代發(fā)100%，農(nóng)民工工資保證金繳納100%，維權(quán)公示牌設(shè)立100%），截止10月底，共接收各類投訴345件，共為526名勞動者追回工資553.23萬元，未出現(xiàn)因欠薪引發(fā)群體性事件、極端事件、重大輿情事件情況，確保了我縣黨的二十大期間穩(wěn)定。

二是高效調(diào)解爭議，創(chuàng)新開展“五調(diào)一裁”勞動仲裁工作模式，秉持“以調(diào)為主、以裁為輔”原則，著力推行“要素式”辦案模式，進一步簡化辦案流程，確保時間上絕不拖延，努力做到第一時間立案、第一時間開庭、第一時間結(jié)案，立案方面能現(xiàn)場答復(fù)的現(xiàn)場決定，復(fù)雜的3日內(nèi)作出立案和不立案的答復(fù)，能速調(diào)的當(dāng)天調(diào)解當(dāng)天結(jié)案，一般案件不超過30天結(jié)案。2022年以來，受理各類案件78件，調(diào)解結(jié)案74件，裁決結(jié)案4件，結(jié)案率100%，調(diào)解率94.8%，共為勞動者挽回經(jīng)濟損失387.24萬元。

三是落實工傷預(yù)防，開展工傷預(yù)防三年行動計劃，進一步貫徹落實《工傷保險條例》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理,促進工傷預(yù)防工作，今年來受理工傷認(rèn)定申請108件，結(jié)案率97%，其中認(rèn)定105件，正在辦理3件，完成工傷人員勞動能力鑒定41起。

（五）人社服務(wù)更暖心。堅持“暖心人社23℃服務(wù)”，實施人社政務(wù)服務(wù)“好差評”，推動系統(tǒng)行風(fēng)持續(xù)向好。

一是夯實政策宣傳。在堅持線上宣傳不停歇的基礎(chǔ)上，以“春風(fēng)行動”、“人社惠民政策進萬家”和“一下三民”活動為抓手，以政務(wù)大廳、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、定點培訓(xùn)機構(gòu)為陣地，編印《人社政策解答100問》和“人社服務(wù)連心卡”3萬余份，受理群眾咨詢5萬余人次，進一步擴大了人社政策知曉面和影響力。

二是夯實隊伍素質(zhì)。堅定不移壓牢壓實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，扎實開展系列黨建活動，突出以學(xué)促行，增強了干部職工的歸屬感。組織線上業(yè)務(wù)練兵比賽，掀起比拼趕超的良好氛圍，提高了干部隊伍干事謀事能力。

三是夯實服務(wù)質(zhì)量。以優(yōu)化營商環(huán)境為契機，常態(tài)化開展一把手走流程活動，持續(xù)改進窗口服務(wù)，167項公共服務(wù)減少證明事項40個，實現(xiàn)一窗通辦102項，一事聯(lián)辦4個，跨省通辦18個，每年服務(wù)100余萬人次，群眾滿意度進一步提高。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)服務(wù)場所提檔升級工程，力促群眾辦事“不出村”，打通了服務(wù)群眾最后一公里。落實“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，“通山暖心人社”微信公眾號順利鏈接湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，“一網(wǎng)通辦”實現(xiàn)“掌上辦”、“指尖辦”?，服務(wù)便捷度進一步提升，連續(xù)三年被評為全縣紅旗窗口。

二、2022年獲得表彰或榮譽

1.通山縣人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市榮獲“省人民政府就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進集體”

2.通山縣人社局黨組成員、副局長陳輝榮獲“先進個人”表彰

二、亮點工作

1.九耀職業(yè)技術(shù)學(xué)校建設(shè)運營。通山縣公共實訓(xùn)基地通山縣九曜職業(yè)技術(shù)學(xué)校2021年9月建成投入運營，該技校建有大型實訓(xùn)車間包括模具實訓(xùn)中心、CNC數(shù)控編程和操作實訓(xùn)室、建筑裝飾實訓(xùn)中心、養(yǎng)老護理員實訓(xùn)室、直播實訓(xùn)室、茶藝師實訓(xùn)室、機器人與自動化實訓(xùn)室等，為我縣機械類、建筑類、服務(wù)類等工種培訓(xùn)提供實訓(xùn)操作。從2021年9月開始正式運營至今，共開展培訓(xùn)50期1762人，培訓(xùn)專業(yè)含有計算機、切筑工、木工、網(wǎng)絡(luò)直播、電工、養(yǎng)老護理、家政、美容美發(fā)和茶藝等工種。公共實訓(xùn)平臺通山縣九曜職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的建設(shè)，解決了我縣技能人才培養(yǎng)服務(wù)手段不足和水平不高等問題，加快了我縣技能人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化了我縣人才專業(yè)結(jié)構(gòu)。

2.實施“湖北護工”培訓(xùn)計劃，助力打造我縣康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)品牌，促進咸寧康養(yǎng)發(fā)展。我縣在定點培訓(xùn)機構(gòu)中遴選了九曜職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限公司和通山縣高薪職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等兩家優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)，截至目前已舉辦39期培訓(xùn)班1620人，結(jié)業(yè)1286人，其中養(yǎng)老護理員648人，家政服務(wù)員18人，育嬰員208人，保育師412人，超額完成計劃目標(biāo)150人。

3.開展“零工驛站”助推就業(yè)行動。堅持以在群眾家門口建設(shè)為原則，在我縣三輪車司機和搬運工等靈活就業(yè)人員聚集地通山縣新城橋頭（老人力資源和社會保障局一樓）建設(shè)“零工驛站”1家，場所面積擴建至240平方米，驛站內(nèi)配備空調(diào)、熱水器、微波爐、飲水機、電子顯示屏、政策宣傳欄等便民設(shè)施，為靈活就業(yè)人員與零工用工企業(yè)搭建放心用工、安心就業(yè)的用工務(wù)工平臺。同時依托省零工驛站線上平臺和市就業(yè)驛站打造以互聯(lián)網(wǎng)、手機APP等平臺的線上零工市場，線上“零工驛站”已進駐湖北省公共招聘網(wǎng)零工驛站模塊，為靈活就業(yè)人員及雇主提供24小時全天候、不打烊線上零工服務(wù)。目前，“零工驛站”已累計提供政策咨詢、求職、維權(quán)等服務(wù)1200余人（次），通過各類渠道累計收集求職信息2124條，對接雇主信息近870條，發(fā)布崗位信息957條次，成功介紹就業(yè)113人次。

4.創(chuàng)新開展“五調(diào)一裁”勞動仲裁工作模式。堅持以維護農(nóng)民工權(quán)益為中心，以平衡各方利益為重心，秉持“以調(diào)為主、以裁為輔”原則，力促全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。?一是五調(diào)為首，堅持立案前調(diào)解、立案后調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭后調(diào)解、裁決前調(diào)解、再仲裁，人性化處理勞動爭議案件，最大力度維護各方利益，促進爭議案件平穩(wěn)解決。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁隊伍和組織建設(shè)，努力做到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織入駐人民法院調(diào)解平臺全覆蓋，建立健全了勞動人事爭議“總對總”在線訴調(diào)對接機制，爭議案件在線調(diào)解率得到進一步提高。二是快裁為要，堅持以打造金牌基礎(chǔ)調(diào)解組織為抓手，著力推行“要素式”辦案模式，進一步簡化辦案流程，確保時間上絕不拖延，努力做到第一時間立案、第一時間開庭、第一時間結(jié)案。立案方面能現(xiàn)場答復(fù)的現(xiàn)場決定，復(fù)雜的3日內(nèi)作出立案和不立案的答復(fù)。能速調(diào)的當(dāng)天調(diào)解當(dāng)天結(jié)案，一般案件不超過30天結(jié)案。三是實效為重，堅持24小時在線辦案方式，實施集體爭議分案處理，根據(jù)案情和當(dāng)事人的情況，主動通過電話調(diào)解、短信調(diào)解、微信調(diào)解等方式，努力促成雙方和解，做到紛爭平息，案結(jié)事了。2022年調(diào)解率94.8%，同比增長6.8%。

三、存在的主要問題

一是社保擴面仍需進一步加強。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳收入增長緩慢，社保擴面征繳仍有難度。主要原因是經(jīng)濟下行，費源減少。受疫情和宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響，我縣企業(yè)總體效益不佳。

二是就業(yè)工作還有短板。招工難和就業(yè)難的矛盾依然存在，技能培訓(xùn)項目與市場需求還有一定差距，少數(shù)企業(yè)存在缺技術(shù)工現(xiàn)象。

三是勞動維權(quán)有待進一步健全。主要是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力增大，企業(yè)用工不夠規(guī)范，信訪訴求多樣，維穩(wěn)壓力大。特別是隨著退休人員的增加，工齡、工資、身份、補繳保費等問題造成的信訪問題與日俱增。農(nóng)民工欠薪問題雖然有所好轉(zhuǎn)，但由于農(nóng)民工維權(quán)意識不強，有時缺乏欠薪的證據(jù)，導(dǎo)致欠薪事件時有發(fā)生。

四是行風(fēng)建設(shè)還需進一步強化。干部隊伍政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力適應(yīng)新形勢不夠，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)能力仍需進一步提高。

四、2023年工作計劃

（一）著力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量提升行動。堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，更加注重緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，加快提升勞動者技術(shù)技能素質(zhì)，確保全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

（二）著力開展社會保險擴面征繳行動。全面實施全民參保計劃，堅持權(quán)責(zé)清晰、保障適度、應(yīng)保盡保原則，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次保障體系。

（三）著力開展人才隊伍引培行動。圍繞人才強縣、人才服務(wù)縣域經(jīng)濟高速發(fā)展目標(biāo)，堅持黨管人才原則，深入推進“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和“我選湖北”計劃，深入實施校地合作計劃，健全人才評價體系，提高考務(wù)工作水平，凝心聚力引才育才留才。

（四）著力開展根治欠薪行動。瞄準(zhǔn)“兩清零四確保”目標(biāo)，深入實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，聚焦規(guī)范執(zhí)法、機動調(diào)解、聯(lián)動治理，著力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

（五）著力開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)行動。進一步整合軟件資源、優(yōu)化工作流程、提升服務(wù)效能，堅持標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減、干勁不松，持續(xù)推進人社惠民政策進萬家活動，持續(xù)推動“暖心人社23℃服務(wù)”品牌不斷深化，持續(xù)創(chuàng)新政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)新舉措，推動作風(fēng)建設(shè)走深走實，為全縣優(yōu)化營商環(huán)境賦能添彩。

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??????????????????????通山縣人力資源和社會保障局

????????????????????????????2022年11月15日